Justus Reuleaux (Politologe und Historiker, Jahrgang 1964, 1 Kind) war zuvor für das Layout des Rundbriefs zuständig. Tel: 05121/102685, email: justus.reuleaux@nds-fluerat.org

Der Flüchtlingsrat bietet für Gruppen oder Einzelpersonen in der Flüchtlingsarbeit Qualizierungsmaßnahmen am Computer in einen Computer-Schulungsraum mit 8 Arbeitsplätzen an. Der Schulungsraum ist für MitarbeiterInnen und MultiplikatorInnen in der Flüchtlingsarbeit zugänglich. Eine fachliche Beratung und Qualifizierung ist gewährleistet. Wenn ihr als Gruppen oder Einzelpersonen ein Interesse habt, auch unabhängig von konkreten Schulungsterminen vorbeizukommen und vor Ort den Umgang mit dem Medium auszuüben, seid ihr herzlich willkommen.

· Eigentlich hatten wir geplant, mit Inkrafttreten des neuen Zuwanderungsgesetzes zum 01.01.2003 Informationen und Schulungen zum Zuwanderungsgesetz zu erarbeiten und Informationsmaterialien für die Beratungsarbeit zu entwickeln. Nach der Entscheidung des BVerfG vom 18.12.02 ist das Inkrafttreten eines Zuwanderungsgesetzes in nicht vorhersagbare Ferne gerückt. Wir werden daher unsere Qualifizierungsmaßnahmen erst einmal unabhängig vom Zuwanderungsgesetz planen. Konkret vorgesehen sind vier Weiterbildungsseminare zum Flüchtlingsrecht. Darüber hinaus werden wir das weitere Gesetzgebungsverfahren zum Zuwanderungsgesetz begleiten und ggfs. zu einem späteren Zeitpunkt einen Reader zum Thema erstellen.

J. René Kwaka-Mbangu (Medienassistent , Jahrgang 1957, 1 Kind) arbeitet bereits seit 2001 beim Flüchtlingsrat, wo er schwerpunktmäßig für den Medienbereich zuständig ist. Tel: 102686, email: jk@nds-fluerat.org

· Ab Ende des Jahres 2003 wollen wir Informationen für die allgemeine Beratungsarbeit und asylrechtlich relevante Fragestellungen in Faltblättern bzw. kleinen Broschüren zusammenstellen, die sich für die Beratungsarbeit eignen.

· Längerfristig geplant ist die Erstellung eines Anti-Diskriminierungsreaders, der neben den schon erwähnten Faltblättern für antirassistische Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit auch Informationen und Hinweise zur Anti-Diskriminierungsrichtlinie der EU, nützliche Homepages und Adressen, Hilfs- und Beschwerdemöglichkeiten bei Diskriminierung sowie rechtliche Hinweise enthalten sollte.